留住员工的企业是钱到位了留不住员工的企业是钱没到位这话对吗？

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2023-02-18 属于心情短语栏目 0个评论 10人浏览

　　现在大家都很向往到机关事业单位工作，为什么那么多人都会报考公务员，报考事业单位呢？大家看重的并不是公务员的待遇有多高，能挣多少钱，主要还是看重公务员这个职业的发展平台，完善的工资福利晋升机制，相对比较公平的竞争环境和社会地位。部分人为了考公务员会放弃大城市优越的生活条件，去报考县城的公务员，乡镇的公务员。

　　再来观察民营企业，其实目前很多大型的民营企业管理也是非常正规的，公司的薪酬待遇也是比较高的，很多大公司的白领薪酬待遇其实要远远高于公务员，高于事业单位，甚至高于国有企业。但现在很多大公司的高级白领仍然会频繁跳槽，他们跳槽已经不完全是为了钱，而是老板人的为人、处事方式、人格魅力，公司文化导致的。

　　我当初之所以要从机关辞职下海，除了希望到大城市打拼，看看大城市生活的另一面以外，主要还是希望挑战自己，希望能多学一点东西，多增加的一点收入来养家糊口，我并没有什么大的理想，就是不希望碌碌无为，浪费自己的青春。

　　我下海以后，工作的第一家公司是房地产公司，在1993年那个时候，月工资达到了800元，加上年终奖，月平均超过了1000元，这个工资水平相当于我在机关工作时的10倍。到了公司以后，由于公司只有30多个人，办公室也就是3个人，我做办公室主任。

　　企业的办公室主任和机关的办公室主任相比，其实就是一个打杂的，门锁坏了自己亲手修，开会亲自要为大家倒茶，开始时感觉落差很大。但这个小公司是打着国有企业的牌子，属于省级机关某部门办的企业，工作氛围还比较好，很多人都是从机关过来的，我也觉得自己很适应这份工作。但是后来发生董事长圈钱逃跑到国外，我们一帮人也就失去了工作。

　　后来我又到了另一家也是国资背景的公司，虽然也是打着国有企业的牌子，其实只有董事长和几个董事长是国家公职人员，从总经理到职员都是招聘的，我到了公司担任研究室主任，主要的工作就是研究公司的文化，经营理念，为公司造势圈钱。

　　这种经营方式当时我也感觉很新奇，政府部门也认为老板理念很独特，银行认为公司经营方式新颖，各家银行纷纷贷款，公司的项目其实都是亏损的，但公司仍然把这些亏损的项目包装得非常好看，目的还是为了让银行多贷款，政府多给予支持，在1994年那个时候我的月工资达到了1500元，也算是比较高的。

　　后来公司把这种经营方式和理念带到了上海，并将总部迁到上海，大多数员工也去了上海，我由于家庭因素不愿意去上海，只好离开了公司。但这样的公司由于实体经营不行，最终只能导致资金链断裂，老板坐牢而结束，几个有公职身份的董事全部进去了，害了不少人。

　　弹指一挥间到了2000年，我来到了重庆一家大型的摩托车制造企业担任总裁助理，当时年薪达到了10万，加上年终奖，年收入达到了15万。这家公司的特点是公司规模大，高峰时达到了1万多人，年营业收入达到了100多亿，年利润达到了10亿左右，老板的确是财大气粗。

　　当时要进这个公司当工人都是比较难的，很多人都是通过关系进来的。中高级管理人员的工资也是当地公务员的好几倍，集团名声大，职工的社会地位高，后来我作为公司党委的副书记，经常代表集团到市政府开会，座位都是排在最前面一排，能代表公司经常在大会上发言，感觉也很自豪。

　　这个公司给我的钱是到位了的，位子也是到位了的。我代表公司到了外面感觉很风光，但是到了公司就是老板的大秘书，大事小事都要操劳。老板文化低，初中没有毕业，坐过牢，脾气差，动不动就要骂人，甚至还要打人，公司文化的精髓是压力式管理。在这种压力管理模式的打压下，自己虽然学到了很多东西，但自己感觉没有什么尊严，差点患了压抑症，找到了新工作，只要钱差不多我还是选择离开。

　　在这个集团工作期间，我在集团工作了五年多，在中高管中，我算是时间比较长的了，空降来了很多个副总裁，其中有的还是政府厅级岗位离职而来的，没有来时大家觉得公司形象好，实力强，待遇高，大家想来这里拿高薪。

　　但进了门就不一样了，不管你以前地位再高，但都是老板的打工仔，都是老板雇员，老板高兴可以给你很多钱，老板不高兴可以将你骂的体无完肤，一钱不值，很多人呆不上半年就跑路了。在这里工作没有尊严，没有方向，没有归宿感，没有属于自己的未来，钱再多也是无法留下的。

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