《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）日前正式发布。其中包括“强制休假制度”，规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
身在职场，不管你在世界500强企业、中小微企业，还是机关单位，也不管你身处什么职位，牺牲休假、休息时间加班都是家常便饭。某大型直聘网站于2019年对2268位职场人士做的调研分析，结果显示，近九成的职场人都难逃加班命运，其中45.5%的职场人每周有2到3天需要加班，有24.7%的人几乎每天都在加班。
坊间曾经流行这样一个段子：国内某高科技企业高薪聘请了一位外国专家，该专家上任的第一天，就宣称自己是个工作狂，希望大家尽量配合他的工作。三个月后，该专家提交辞呈，并说了一句话：你们这样加班，我受不了。段子未必是真，但一些高科技企业、互联网公司的狼性加班文化确实让许多人不寒而栗。
休假制度被加班掏空，为何“揭竿者”寥寥？除了国人勤劳这个传统背景外，还有两种情况：第一种，“人为财死”。一些利润丰厚的企业出手大方，为员工提供不菲的加班费和其他福利措施，让他们乐于加班。第二种，“人在屋檐下”。在一时找不到“接盘侠”的情况下，许多遭受加班盘剥的员工只能选择沉默，因为当“出头鸟”的代价巨大，轻则被调岗、降薪，重则被炒鱿鱼。
无论何种情况，过度加班是有害的。大而化之，休息权是法律赋予劳动者不可侵夺的权利，无论用利益还是威胁予以侵夺，都有违法之嫌；小而化之，劳动者不仅需要金钱来保障生活，也需要时间和精力来过生活，否则劳动还有什么意义呢？因此，深圳拟出台“强制休假制度”饱含人文关怀，富有现实意义。只不过，如何才能使这一制度“强”起来，尚需小心求证。
番禺区气象台19时32分消息，过去2小时，番禺区出现强雷雨，并伴有6-9级阵风、局地冰雹和短时强降水。其中石碁镇出现冰雹，石楼镇录得最大阵风24.4m/s（9级）和最大累积雨量27.8毫米。[详细]
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