面试变“鬼故事”看不出来小伙伴们个个都是人才小编觉得应当新增一职位话说回来以上的招聘趣事有些来源于“招聘陷阱”小伙伴们在求职路上一定要学会甄别各类信息入职前注意这六点1正规用人单位不会收取任何费用如果在招聘信息中看到“押金、费用”等字眼就需要提高警惕，根据政策要求及招聘实践，正规的经营性人力资源服务机构、用人单位是不会对个人应聘者收取任何费用的，以“推荐费、保入职”等名义包装的招聘信息也都不是正规行为，要擦亮双眼，谨防权益受损。2工资、工作内容、时间地点……这些都要在合同里写明劳动法规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，且应当以书面形式订立。劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份
如果在招聘信息中看到“押金、费用”等字眼就需要提高警惕，根据政策要求及招聘实践，正规的经营性人力资源服务机构、用人单位是不会对个人应聘者收取任何费用的，以“推荐费、保入职”等名义包装的招聘信息也都不是正规行为，要擦亮双眼，谨防权益受损。
劳动法规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，且应当以书面形式订立。劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。
法律规定，签劳动合同时，应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件等必备条款。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。被欠缴的员工还可以主动提起劳动争议仲裁申请，或者向社会保险行政部门投诉。此外需注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。
劳动者在承诺入职后，应诚信履行承诺，不得随意反悔，如确有特殊原因无法入职的，应积极与用人单位协商，争取获得理解，避免出现纠纷。
与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知，对已达成的意向进行确认，以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。
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