近些年，蓝领崛起和大学生毕业即失业的新闻，冰火两重天。让我们不得不反思，随着时代的变化，职场上真正需要的到底什么能力？在育儿道路上，除了鸡娃，鸡成绩，鸡名校，是否还有更重要的考点是我们必不可忘的？
3月2日，北京发布的全国“双减”成效调查报告显示：30.2%的受访家长不愿意自己的孩子上职业学校。
无独有偶，《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，想了解职业院校学生的就业意向。26596份有效问卷的结果显示，超过六成的受访职业院校学生不愿选择当“蓝领”。
而导致职业院校学生对职校教育的不认同，抗拒成为“蓝领”的三大原因——工资低，环境差，无前景。
在许多人刻板的印象里，蓝领就是“流水线上的螺丝钉”、“问题少年”、“农民工”的代名词，而跟蓝领挂钩的技校毕业生，也因此在许多家长和学生观念中被扣上“低人一等”的帽子。
这种社会根深蒂固的歧视和误解，使得社会大众对蓝领工作者的认可度和接纳度都比较低。尽管薪资待遇逐步提高，政策层面上“高度重视”“大力推进”，但仍出现家长和学生们“极力排斥”的矛盾局面。
在人人争考大学的中国，毕业后当蓝领，显然是跟“读书成才”的价值体系显然背道而驰。
“蓝领”是一个舶来词，起初常被用于与在办公桌前从事文书工作不同的人群，多为从事体力和技术劳动的工作者。
在中国，4亿的蓝领人群居全世界之首，其中 3/4 是由从农村进入城市的蓝领人员，所以社会大众对这个群体始终冠以“低素质、低地位、低工资”的标签。
但随着我国人口红利期的消退，制造业的蓬勃发展开始遭遇用工荒，欠缺劳动力使得蓝领行业的薪酬水涨船高，特别是具有高级技术的专业人才更是更为行业里的香饽饽，薪酬远远将普通的大学生白领甩在了后头。
中智咨询调研结果表明，随着科技发展，用工企业也开始大量使用先进设备来提高生产力，这意味着流水线上的工人除了需要熟练的操作技术外，还要能够适应高新技术的新设备。所以，企业对技能型的专业蓝领需求越来越高。
但这种社会紧缺的，薪酬高，备受企业追捧的“蓝领”，已然是不是我们十几年前广泛认知的“出卖劳动力”的流水线工人，而是掌握了专业职业技能的“新蓝领”。
这些人或许学历不高，但是却具备在某个行业中深耕的学习能力。通过在不断实践中，磨炼其专业技术，这种以操作经验为基础的学习能力，其角色与工程师一样，是企业解决生产或服务难题时不可或缺的人才。
《中国青年报》在调研时，一位专注于招聘蓝领的人力资源公司负责人就表示，出月薪8000元刚招到手的技术工，还没进厂，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。
财经作者吴晓波说，从1978年到2019年，中国蓝领工人的年薪资收入增长了150倍，但高级技工的缺口达到2200万人。这与供需之间的落差是分不开的。
一边是不愿意进厂的毕业生，一边是招不到人的工厂。现实中，用工矛盾的问题已经越来越突出。
相比起1949年新中国刚成立的2.1万大学生，2021年的全国具有大学文化程度的人口为2.18亿人，占总人口的15.6%。73年间，大学毕业生增长高达432.88倍！
近些年来，高校的迅猛扩招，使得昔日金贵的本科生供过于求，硕士生开始成为职场的起步。清华、北大等名校的博士、硕士竞争中小学老师已屡见不鲜！
比钞票贬值得还快的大学学历，在招工市场上，价值越来越低，就业压力与日俱增。据统计，2020年受疫情影响，909万高校毕业生，失业率竟高达40%。
2020年美团外卖骑手增加了70万人，其中有14%是大专本科学历，有7%是研究生学历，仅仅2020年上半年，就有14万大学生去送外卖了。
“3000块你雇不到一个农民工，只能雇一个大学生”。这个广为流传的段子，背后揭开的却是大学生学历和收入不成正比的窘迫。
2021年，智联招聘在年终之际推出的《中国白领满意度指数调研》中，“穷”继续占据年度关键词第一位，成为白领们理想工作生活的头号克星。
28.5%的白领认为自己“穷”，17.5%认为“累”，15.2%认为职场“内卷”严重。
看似穿着光鲜亮丽，出入高档写字楼的基层白领们，实际上却过着“生活996，被老板压榨，被同事欺负，被客户骚扰，起得比鸡早，睡得比狗晚，每天忙忙碌碌看不到头”的社畜生活。
拿着微薄的工资，嘴上将上班调侃为“搬砖”，实际上，工地上的“搬砖人”收入分分钟比他们高。
就以最普通的水泥工的收入为例，平均一天400块，手艺好的师傅还能翻番。一比较之下，这些在格子间里辛勤工作的打字工，日薪不过200块，连自嘲“搬砖”都配不上。
BOSS直聘研究院数据显示，人才需求量前50城白领平均薪资8210元，类似天津、长沙、青岛、大连等二线城市，平均工资不过六千块出头。
而在去年，中国人民大学的报告显示，中国蓝领市场的景气指数达到历史新高的3.00，不少蓝领工种的平均月薪已大幅超过本科生。
据中国国家统计局最新数据，近4成热门蓝领职业人群月收入已超过了9000元人民币。
谁又能下定论，每天在格子间重复录入数据的白领，和裱花设计技术高超的蛋糕师傅，谁是体力工作者？谁又是创意工作者呢？
身为上市公司的游戏程序员，收入9000元的小林哭诉，因为长期伏案工作而得了颈椎病，一个月跑四趟理疗店。理疗师的时薪为200-300元，一个月收入可以超过2万块，订单量高的可以超过3万。
“我这是低薪白领，却在找高薪蓝领为我服务啊！”小林说出这句话时，除了心理落差，更有对现实深深的无力感。
类似这样的情况并不少见。保姆一个月五六千的薪酬，大学生毕业的两口子，上班拿到手加起来还还不到一万五，一大半的收入都进了保姆的口袋。“不是保姆为我打工，是我在为保姆打工”，这样的吐槽，并不少见。
名牌大学的天之骄子，在面临一职难求，裁员降薪的窘迫，而新东方出来的主厨、新兴的“空间收纳师”、园林修建工、高级护工、育婴师、美容师、营养师、游戏陪练师、网络主播、时尚博主，不仅月入过万，而且供不应求。
时代在变，当“学历至上”不再是生存王道，大学毕业的天之骄子们该何去何从？
“许多人的梦中情人不是奥巴马，而是社区的水电工”。这句美国人的调侃，也正在形成我国新一代就业的趋势。
当实现自我价值的渠道开始多样化，白领或者蓝领的割裂定义早已过时。面对竞争日益激烈的就业环境，许多人开始寻求就业的新思路。
摒弃矫枉过正的“学历神话”，放弃在格子间碌碌无为的基层白领工作，随时代潮流，在新的蓝海中摸索新的职场。
“从明天开始，我的工作不再是公司法务，而是一名整理师。”辞去工作后，韩艺恩发了这样一条朋友圈。
从2015年底，她开始全职做整理师。如今，她已经成立了自己的公司，业务红火，收入可观。
在2017年5月21日，她发起召开了第一届中国整理师大会，来自全国各地的138位整理师赶到上海出席会议，至今红红火火已经办到了第四届。
自2019年底疫情爆发以来，各行业转型新蓝领的新闻更是屡见不鲜。网约车、外卖骑手、快递员等职业也获得了越来越多人的青睐。
蓝领人才在市场上的持续走俏，说明了随着社会进步，市场经济在分配资源时，不再是阶级固化，而是拥有更多的可能性。
据美团外卖的统计，全平台有超过超过七万多硕士学历骑手，十六万本科学历骑手。但高学历的他们，在外卖员市场上并不比高中毕业生更有优势。
美团骑手月入过万的不是没有。但前提是他们一定对配送区域的的街头巷尾，路线地形了然于心，对美团接单抢单的系统无比熟练，对取餐配送有着时间和地域的合理规划，并且配送时服务贴心，获得一致好评，才能做到娴熟高效，回报颇丰。
在欧美，“蓝领收入超过白领”的讨论并不存在，因为他们早就习以为常。欧美的经验已经证明，迎合市场需求，才是就业王道。
如今，蓝领工作已不再是“脏乱差”的代名词，在出卖劳动力中分化出的那些具有技术和创造性的工种，比如从事稀缺技术工作的“深蓝”，和受教育程度高、劳动技能丰富的“锐蓝”，都有转化成专家和领袖的潜能。
蓝领月薪高过大学生，并非印证“读书无用论”，而是证明这些蓝领技工自身具备的专业能力和自我学习能力，得到市场需求的认可。
挣扎在温饱线上的底层“蓝领”也不是没有， 不愿意学习和自我提升，让他们随时可能被社会所淘汰。每年离开农村来城市打工，又被工厂辞退后灰溜溜回到农村的人，也比比皆是。
所以，大学生的优势是知识储备，但需要注意的是，在校内学习的知识与社会所需是否匹配，并且要重视在实践中不断提升工作能力，跟紧时代不断变化的脉搏，才能获得社会和市场的认可。
今天的大学生从大学毕业刚走出校门的那一天起，他四年来所学的知识已经有50%老化掉了。为了使你在明天依然是一个货真价实的人才，一定要有学习力作为你的后盾。 未来，“学习力”将是其最核心的竞争力。保持学习，终身学习，这就是别人抢不走的竞争力。
因此，“终身学习”并不是一种学习方法，而是在社会协作不断频繁重组的环境下，必备的生存能力。
在这个信息爆炸的时代，新知识、新概念、新领域层出不穷。想要适应和应变未来的风起云涌，“终身学习”的能力，就是我们最好的定心丸。
孩子的人生不是只有一条“跑道”，千军万马争抢的独木桥，不一定就是成功的捷径。
三十六行，各行其道。任何一个行业，任何一个位置，只要愿意深耕其中，不断学习和创新，就一定能开拓出一条属于自己的康庄大道。
与其给孩子修建一座温室，不如给他们埋下一颗向光生长的种子。生命是一棵长满各种可能的树，每一个孩子都蕴藏着无限的潜能。
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