求职专题

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2020-07-26 属于心情短语栏目 0个评论 168人浏览

　　首先要知道会做人和会搞关系，是在办公室好好生存的重要手段，但这决不是决定性的事情。自己做好本职工作，才是升职加薪的基础，亦是在办公室开心愉悦的根本。除此之外，还有以下办法可改善公司压抑的氛围。

　　同事是与你共同做事的人，也是工作接触最密切的人。每天抬头不见低头。与同事在一起其乐融融，像家一样的气氛，是很愉悦的一件事。但同事不像朋友，在日常的工作当中，要多一份担待和能承受多次误解。职场人要把握与同事关系的“温度”。最好的“温度”就是要多赞去美你的同事，让你的同事感觉你认同欣赏他，时间一久，这种“温度”会反过来给你温暖。

　　不论你是高管或是基层的小组长，都算别人的上司。当然，你的下属也不会每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或者错误，尤其是那些屡教不改的下属，和那些同你唱反调的下属，常常会让你光火，浑身不舒服。你会很想要找个机会教训他们。若这种想法付诸于行动，你虽然解气、解恨了，但是，走了一位“有刺”的下属，明天可能还会来一位穿着“防护甲”的下属。所以你不能要求下属们都让你称心如意，他们虽不能像上司一样能直接提拔你，但却是为你做事的人。只有下属的工作做得好了，你的工作才能好。放过你的下属，并在适当的时候给予关心和帮助。

　　职场中人都知道，上司不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的就是自己的上司。上司的一切行为，很难全是你认同的、满意的，甚至是你所鄙视的、厌恶的。但上司毕竟是你的上司，你不能改变。逃避、忍耐或者对抗，结果都不好。换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象可能会好起来，连带着你的心情也会好起来。

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