如果孔子有朋友圈，却不能发孔子的心情，那么这个朋友圈还是不是孔子的朋友圈呢？
『今天天气很好，又是元气满满的一天，开着快乐的心情开始一天的工作了，么么哒~~~』
『半夜接到客户紧急需求，小伙伴们说干就干，使命必达，这就是我们这样有活力的团队，感觉真幸运在这样一个集体中~』
可现实是，几乎大部分人的微信，都被所在企业征用了，企业侵略了你的微信和朋友圈，不仅毫无歉意，还理所当然地给你定规矩、提要求。
发公司的软文也不说了，还得看同事在群里一个接一个地发“X总永远18岁”。
等你离职了，HR会看着你，要求你当面把所有工作群、客户群都退了，这是工作交接的必经环节。
再后来，听前同事说公司改用企业微信了，要求员工也只能用企业微信，因为这样员工离职，只需要把企业微信号留下就好了，带不走任何资源。
可这公司特别奇怪的一个点在于，对每个离开公司时有点资历的员工，想尽各种办法打听人家是不是去了同行，一旦去了就公司大会小会谴责人家，还让律师打电话威胁人家如果泄露公司资源就法庭见，但就是不愿意给点赔偿提前签个竞业协议。
最终的结果，就是每个有点能力的人离开公司，都会被搞得恶心至极，把曾经在职时对公司的好感弄得荡然无存。
我当时离职，新工作定下来的上午，刚跟以前同部门的同事说了我新工作的动向，让她帮忙保密，第二天就有人偷偷告诉我“你的新工作安排，xx已经告诉领导了”；然后第三天，和我一起出过差的市场部同事就打电话给我，问“听说你去了xx公司啊，你们公司有没有合适我的岗位，我也想去”，以此为由头想挖掘信息；第二周我发了一条关于新工作的信息，原领导亲自给我打电话，话里话再警告我别泄露公司机密，我完全莫名其妙——后来过了很久，我才知道是因为我当时朋友圈发的照片，里面有个原公司的客户——这几个人，我离职N年之后，依然还留在那公司。
公司离职之后的一番操作，把我曾经对这个公司仅有的感情毁得所剩无几，有的深夜自己一个人想想，仔细梳理在这家公司工作的得失，并且重新思考里面认识的每一个人，发现不仅这三个人，还有很多自己曾经完全没有防备过的人，一次又一次给我挖坑、把我卖了，而我居然毫无察觉。
想到这些觉得很羞耻，我当年真的是脑残啊，居然和这样一帮人共事了两三年，而且还埋头工作中找到很多成就感和乐趣，有种被狗日了还高潮的感觉，菊花疼得厉害。
最后，听说有做市场的同事，离职交接的时候才发现他平时根本没用企业微信加客户，而是偷偷把客户都加到自己个人微信里，带着关系走了，去外面和人合伙开了一个完全同类型的公司。
现代职场对于个人权利的侵犯的一个明显的表现就是理所当然地把员工的社交账号当作公司的资产随意使用。
为什么现在很多人会有专门的工作微信？因为很多公司会强制要求员工每天在朋友圈内转发公司的各种新闻，产品宣传和活动信息。
并且把对员工行为的管理界限无限延伸了，不仅员工工作时间在单位应该做什么，不应该做什么要被公司管，员工在朋友圈等社交账号上写什么也要被管理，一切都因为你的账号能够被公司管理人员看到，即使你谈的都是和工作无关的事情，也会被约束。
我就曾经有过在朋友圈转发了一个新闻，顺便写了两句我的感受，然后一分钟后就被直接上司专门叫去办公室批评了半个小时，说工作时间不要发与工作无关的朋友圈内容，最后还得出一个结论，说这是为我好，因为如果这个朋友圈被老板看到了，会被看作这是上班摸鱼的证据，会被处罚。
还有就是公司公众号发布了一个重大新闻，然后下一分钟的朋友圈就是灾难性的同一条新闻的霸屏，再过五分钟，就会被领导叫去办公室，质问我，为什么不积极转发公司的重大新闻？
有些公司的人就更惨，不仅微信号要被征用，还要强迫员工注册各种社交账号，具体注册什么取决于公司PR部门的需要，比如某公司前几年在知乎上风评很不好，于是就有一些部门要求员工全部注册知乎账号上去充当水军。
再比如这两年抖音快手火了，有些公司还要求全部员工注册账号帮公司主账号刷数据等等。
这基本上都在宣告，我雇佣了你，就要榨干你的一切价值，像极了保险公司招聘销售人员，其实根本不指望你能卖出去几个保险，人家榨取的就是你头几个月卖给自己家人亲戚的那几单。
写到这里，我就想起了当年有着银河战舰之称的足球俱乐部，皇家马德里和他旗下球员因为肖像权而产生的纠纷，其实员工个人的社交账号和球星的肖像权是很像的，球星给俱乐部打工，不代表肖像权也要完全无偿给俱乐部使用，但现在大部分公司就是要榨干你的这点价值，你又能奈他几何？
因为带她的负责人要求她把头像换成本人正装且要在朋友圈宣传公司，实习生不同意
谁知道实习生直接说了一句“你咋不把你头像换成你家的全家福然后叫全家都给你宣传呢？”
好家伙差点打起来，整个部门上去拦着，下午老总开会回来就让实习生走流程走人了
其实我还是比较支持这个实习生的，因为那个负责人大姐实在是心肠坏坏滴，去年秋天还把她的锅甩给一个秋招进来的小女生，引的人家内疚辞职
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