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面试是企业对于人才招聘的一个首要条件，而面试的工作基本上都会由公司的HR来进行，每家不同公司的HR，相对的水平也不同，所以在面试时问到的问题也不尽相同。往往公司的HR会出各种奇葩问题来“刁难”面试者。
小李就经历过一次奇葩面试，他今年大学刚刚毕业，现在正在找工作，向很多家公司投了简历，很快就收到了对方的面试邀请。当天跟小李一起去面试的有很多人，经过层层筛选，最终只留下了小李跟另外两名求职者。
面试他们的是一名女面试官，当时她问出了这样的一道题目，说：“七字加上一笔会是什么字呢？”三人显然都没有想到面试官会问出这样的问题时，愣了一下。
第一个面试官觉得有点刁难自己，于是气愤地说道：“我今天过来面试，又不是来做脑筋急转弯，为什么要问我这么奇葩的问题？请尊重彼此的时间！”说完就甩门而出，面试官当场懵了，想说什么，却又欲言而止，就说请接下来两位面试者能正确看待这道题。
第二位女士则畏畏缩缩地说不知道，并且还狡辩说，以为面试中不说这个问题，只说专业知识。面试官直接告诉她被淘汰了。
而小李在家阅读时，恰巧看到过这个字，于是立马回答面试官，都没有超过3秒钟：“这是个“乇”字，是公司LOGO里的一个字。三位面试官相视一笑，便让那些求职者都出去了。”三天后，小李收到了公司的Offer，给了她一个相当不错的职位和薪资。
为何很多企业喜欢出一些五花八门的题目有，大多数都会聚焦一种能力，那就是逻辑思维能力，一个人的逻辑思维强，将决定你在职场中游刃有余。其实从小李的回答我们也不难看出他不管是情商还是智商都是非常高的，这样的人在商场上绝对是精英，所以这种人被录用也很正常。
面试时，只有清楚说明自己的需求才能找到好的工作，不必要刻意逃避，也不要薪资故意显的很功利，而要追求在工作中的成长性，为公司创造更大的价值。这样你的面试才会很充分。
拥有高情商不仅可以在人际交往上如鱼得水，最重要的是可以在面试的众多人群里脱颖而出。高智商可以遗传我们父母的，但是高情商不能，只能靠我们后天不断的磨练和积累。返回搜狐，查看更多
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