日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗？记者采访了解到，对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审理中进行考量。（10月21日《工人日报》）
不知什么时候开始，社会上流行起了“黄段子”，有的是“黄段子”网文，有的是“黄段子”视频，而更多的则是通过人的口口相传。人们聚到一起总免不了讲几个“黄段子”，这也似乎演变成一种快餐式的“大众文化”。
有人把“黄段子”归为笑话，大抵是说只是在公众场合说一说，博得大家乐一乐，对谁都无伤大雅，而且还能活跃气氛、调节心情，这也是其大行其道、大有市场的原因。但这类“黄段子”大都建立在恶俗甚至色情的基础上，本身就是一种文化垃圾，即使有的会融汇一些知识和文化，也体现了一些智慧与幽默，但“黄段子”始终是“黄段子”，总也无法摆脱恶俗、下流的嫌疑，只会招致正人君子的不齿，尤其是遭到许多女性的抵制和厌恶。
所幸的是，法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，必须承担侵权责任，判决厨师长赔偿女同事精神损害抚慰金5000元。这也给那些喜欢讲“黄段子”者提了个醒，更给那些“性骚扰”者敲响了警钟。因为凡事都应该有度，就算是说个笑话、讲个段子，如果不加节制、毫无约束，也会演变成性骚扰、沦为违法犯罪，就会受到惩处和打击。
用人单位也要建立反性骚扰的管理机制，为员工尤其是女职工创造宽松、安全、和谐的工作环境。工会、妇联、共青团、司法等有关团体和职能部门也要形成支撑合力，及时处理和办结性骚扰的事件和案件，维护女性的合法权益。而作为社会个体来说，也要时刻注意防范，对那些别有用心的行为要勇于抵制、敢于举报、善于取证，避免受到类似“黄段子”带来的骚扰和伤害。
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