一起来说说我们的好雇主

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2021-02-15 属于心情短语栏目 0个评论 121人浏览

　　本报上周刊出白血病患者王光岳受到企业关爱的感人故事，以及杭钢集团公司以人为本，营造了一个温暖大家庭的事例后，不断有读者给本报大众热线打来电话，讲述企业关怀员工的感人事例。

　　为了弘扬和鼓励企业勇于承担社会责任的做法，让更多的人知道和了解我市企业关怀员工的好事例，从今天起，本报推出“说说我们的好雇主”栏目。你可以到杭州日报网（）推荐或自荐你所在的企业。

　　物美集团杭州店的一名员工说，分店招员工时，有一名残疾人应聘时隐瞒了自己的听力障碍。后来店里知道实情后，不仅没有辞退他，反而处处关心他，还为他安排了更合适的工作。

　　杭州中策橡胶有限公司李师傅提供信息，该公司有2000多名安徽砀山的员工，他们每年都不用担心过年买车票问题，因为公司都会安排包车将这些员工送到家门口，过完年又派车将员工接回来上班，员工们都十分感动。

　　萧山一位读者提供线索说，开元旅业集团开元萧山宾馆有名年轻员工，查出患了肝癌，集团非常照顾他，还去他老家看望并送上看病的钱。

　　浙江正凯集团一位姓杨的员工来电说，他们公司一位员工出了车祸后，现在还躺在病床上治疗，该公司也是不离不弃，处处关心他。

　　而我们在采访中，也与杭州市劳动和社会保障局进行了接触，了解到杭州还有不少像杭钢集团这样以人为本，关爱员工的企业。

　　目前的经济危机背景，加上我国第三次就业高峰已经到来，在社会经济高速发展的阶段，也是劳动关系出现矛盾的易发时期。我们注意到，杭州不少企业认为，信心是比金子更宝贵的财富，员工是比金钱更宝贵的资本。在这样的背景下，企业体现社会责任，关注员工待遇、关心员工生活更为重要，因为只有这样员工和企业才能和衷共济，共渡难关。

　　为了弘扬和鼓励企业勇于承担社会责任的做法，让更多的人知道和了解我市企业关怀员工的好事例，从今天起，本报推出“说说我们的好雇主”栏目。我们希望通过这个栏目对杭城有责任的企业的展示，来关注新形势下，杭城就业人群的工作状态，树立雇主品牌建设的典范，弘扬积极承担相应社会责任的企业风采，落实就业和社会保障的相关政策，最终建立国家、企业、劳动者三方共赢的和谐劳动关系。

　　当然，除了在员工有难时予以热情帮助和不裁员不减薪之外，“好雇主”的涵义更深远，让员工有成就感、成长感和归属感尤为重要。我们认为，“好雇主”应当是：拥有竞争力的薪酬，舒适的工作环境，制度化的激励机制，员工展示自己能力的舞台，员工普遍感觉自己的工作有意义；员工明确企业的发展远景，有健全的培训和选拔人才的机制，有足够的职业发展空间，员工普遍感觉自己在不断进步，能承担新的任务和面对新的挑战；员工对本企业的文化普遍认同，有畅通的沟通渠道和人际环境，公平的奖惩制度，完善的福利待遇，员工普遍感觉对企业有情感寄托，被认可和关怀。

　　如果你所在的企业、你亲朋好友所在的企业或者你听说有企业做得很不错，让你特别感动，或者觉得很有成就感，请到杭州日报网上来推荐吧。这样，除了让更多的人与你一起分享感动外，也能激励更多的雇主勇于承担责任，构建和谐的劳动关系呢。

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