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20日，中央人民广播电台报道了这样一条新闻：广西河池朝阳煤矿突击提拔了7名矿长助理下井带班，而包括矿长、副矿长在内的5名主要领导却稳坐在办公室里。突击提拔是为应付国务院要求煤矿和非煤矿山领导带班并与工人同时下井、升井的23号文件。
其一，你有千条计，我有过墙梯。这句话换成时髦的说法大抵是“办法总比问题多”，其实说穿了就是“上有政策下有对策”。脑筋急转弯一下，提拔一些领导就是了。助理不算领导？那就委任代理矿长、署理行政矿长、矿长行政总监、矿长特使、矿长特别顾问、矿长级调研员……反正官衔随便封，待遇把持住不要随便给就是。总之要做到以后井下人人都是领导，模范执行文件。
其二，不得不说广西河池朝阳煤矿的真正领导还是很有超前意识的，不多不少提拔了7个助理。一周七天，7位助理一人一天，不偏不倚童叟无欺，省去多少口舌是非。7个人，怎么替班排班都倒腾得开，真正让实权领导们免去了下井之忧，真正让公平正义的光辉照耀到了井下每一寸土地。
其三，创新型社会和公务员考试。只有能从容应对那么“变态”的公务员考试题的人才，才能想出这些脑筋急转弯的对策。谁能说这不叫创新？谁再敢说国人缺乏创新精神？而且，河池不是孤证。据19日晚央视《焦点访谈》报道，湖南怀化为了规避占地70公顷的用地项目需要经国务院审批的《国家土地管理法》，而将折合130多公顷的汽车城项目肢解成5个小项目，而每一个项目的占地都小于70公顷，如此一来既不违反国家的政策，又实现了圈地的目的。
其四，皆大欢喜。政策没违反，地方照样赚钱，领导踏实坐办公室，您能说这不是皆大欢喜吗？
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