护工何以“荒”丨滹沱夜话

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2019-09-24 属于冷笑话栏目 0个评论 131人浏览

　　一项调查显示，80%的独生子女夫妇当老人住院时会选择请护工帮忙照顾。这就意味着，未来随着老龄化社会步伐的加快，社会对护工的需求将进一步加大。

　　然而，在巨大的市场需求面前，护工群体的数量却未相应增长，“护工荒”在全国各地相继上演。根据全国老龄办测算，到2020年，我国失能老年人将达到4200万人，80岁以上高龄老年人将达2900万人。与之相对应，届时，养老护理员岗位应达到657万人。但目前来看，这一缺口还非常大，护工人才的缺失正成为阻碍我国养老事业发展的“拦路虎”。

　　如何破解“护工荒”困局，已然成为摆在我们面前的一道民生考题。护工何以“荒”？“荒”在观念上。现实当中，人们一提到护工，第一反应就是感到护工工作脏、累、多、杂，没有给予护工应有的尊重和地位，存在实质意义上的身份歧视和工种歧视；“荒”在待遇上。不少从业人员表示，护工待遇不高、社会地位低、专业化程度低、缺乏职业上升通道，缺乏职业认同感；“荒”在管理上。现在，护工行业与医院多年的发展密切相关，政府部门对于护工行业的管理则相对滞后。

　　时下，新的“银发”浪潮需要呼唤更多护工，唯有找准“病根”，对症下药。重视观念引导。社会、家庭、市场为护工行业引来“百凤朝阳”的良机，唯有抓住机遇，才会大有作为。加强技能培训。建立护工服务人才的职称评聘制度，打通与其他相关行业的职称互认通道，让护工更有价值，更有尊严。提高薪酬待遇。“以质论价”，解决他们的后顾之忧。这样，护工短缺问题才能从根本上得到有效缓解。

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