“心情不好不想上班。”有多少人曾经在心里默念过这句话，却不敢说出口？现在，江苏常州的一家公司让员工“梦想成真”了。该公司设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的。
新闻一出，这家原本名不见经传的公司立刻成了令人艳羡的“别人家的公司”。提到为什么要设立情绪假，该公司领导解释说：“我们是服务型行业，如果一位员工心情不好，有可能影响到同事，也会影响到整体服务质量。另一方面，在工作中，如果碰到一些不讲理的游客，员工也可能受委屈。”
无论该企业出于什么目的设立“情绪假”，能够连续实施3年就已经显示出了满满的诚意。不是搞噱头，不是哗众取宠，那么，最大的可能便是，他们真正认识到了“人”的重要性，认识到了人性化管理的必要性。
“21世纪什么最贵？人才。”这句话曾经流行一时，人人会说，但真正做起来却又是另一回事。有公司在年会上高调宣布“996工作制”，丝毫不管这是否涉嫌违法；有公司因为员工请假照顾生病的孩子，就二话不说将其辞退；还有的公司人为规定女员工的怀孕时间，不按顺序“排队生娃”的通通辞退……在一些管理者眼里，员工仅仅是实现业绩的工具，而不是一个活生生的人。员工的休息权、娱乐权都不重要，心里想些什么更是不值一提，唯一重要的就是他们能不能为公司创造收益。
但是，仅仅把员工当工具的企业不可能赢得真正的忠诚。兵书上说“上下同欲者胜”。美国福特公司的管理理念认为“生产率的提高，不在于什么奥秘，而纯粹是在于人们的忠诚，他们经过成效卓著的训练而产生的献身精神，他们个人对公司成就的认同感，用最简单的话说，就在于职工及其领导人之间的那种充满人情味的关系。”即使仅仅从企业的角度来说，关注员工的心理状况，尽可能地为他们提供良好的工作环境，也能让员工更有归属感和成就感，从而充分激发其工作的主动性、发掘其潜能。更何况，“人”不是手段而是目的，让员工获得幸福感，本身也是企业的社会责任之一。
不能再把员工当成“机器”了，这是现代管理理念的共识。只有真正尊重员工、为员工提供良好环境和发展机会的企业，才能实现企业与个人的双赢。
在过去，提到人性化管理，我们往往想起国外的大企业，比如一些知名的互联网企业为员工提供丰盛的三餐、茶点，一些企业实行灵活工作制，自己决定上班时间，还有一些企业允许带孩子甚至带宠物上班等等。但现在，国内的企业也渐渐认识到“人”的价值，开始改变管理模式，不是通过高压和惩罚措施来强迫员工，通过信任和尊重来激发他们的工作热情。这在服务行业和创意密集型产业尤其明显。
常州这家公司的经验证明，设置“情绪假”并没有导致员工的“情绪化”，但却实实在在地提高了员工对企业的好感度和忠诚度，这样的创举值得借鉴。当然，每个企业的情况都不一样，是否设置“情绪假”，也不能一概而论。但尊重员工、改进管理模式，却是每一个企业都应该思考的议题。（土土绒）
根据《2017中国卫生和计划生育统计年鉴》数据，2016年中国约有7.66万麻醉执业(助理)医师，每万人拥有的麻醉医生仅为0.5人。
应加强小程序的前置审查机制，限制注册人随意改名、改变发布类别的行为，并提高对展示类小程序的图片识别能力，进行重点监控，以防范违法犯罪行为混迹其中。
在众多类型的欠薪事件中，政府投资项目拖欠导致的欠薪事件除了侵犯当事人的利益外，也难免会严重损害政府形象和公信力，必须严惩不贷。
就此事来说，对于退货的程序和标准认定，恐怕还存在漏洞，而从“羊毛党”这个群体存在的事实来说，也说明还需要制度有进一步的完善，堵住一些人的钻空子行为。
应对完善电子商务法规，明晰恶意差评评判标准、商务平台和监督者责任、处罚措施等，平衡各方权利义务关系，保障消费者的公平交易和评价权益，使电子商务环境更纯净更安全。
网络平台理当展现更多的社会责任意识，运用先进的技术手段加以封堵。支持平台对于各类信息给予足够的包容，这是捍卫自由的网络活力所在，但包容不意味着对这类信息的纵容。
杂技团孩子的问题，不能用单纯的批评指责心态来看待，必须综合各种情况加以考虑，而当中最关键的，莫过于当地政府部门切实承担起责任，解决好这些孩子生存和发展的困境。
法律的生命在于执行。某种意义上说，抢夺方向盘入刑的案例判决，以看得见的正义方式宣示了公序良俗的边界。当然，除了法律发力之外，道德教育与制度设计也同步跟进。
颇为讽刺的是，在外卖平台起步的时期，为了争取更多的商家入驻，建立竞争优势，其线下地推的过程，可以说是对餐饮企业百般讨好，推出各种优惠补贴政策。
AI进入医疗领域，也应有社会伦理和法律的制约。正如自动驾驶出现意外谁需要负责一样，如果AI诊治疾病出现误诊误治谁来负责，是AI？AI的设计者？抑或是AI的操作者？
需要明确的一点是，驰名商标的保护力度和范围，要比一般商标更拥有更大的“跨界”效力。对于拥有“驰名商标”的清华大学，的确有权利“上门”索赔。
许多网友真的在乎鲁迅有没有说过哪句话吗？或许，他们只是凑上了这波热闹，亲自去输入了几句话试了一下……原著里的鲁迅，与微博上、朋友圈的鲁迅终究是两回事。
电信运营商要承担起责任，不当骚扰电话的“共犯”，这种违法扰民的生意不可能长久做下去，要拿出“清理门户”的决心，拿出壮士断腕的勇气，不该赚的钱坚决不能赚。
各级地方都在强调要严查扶贫造假行为，其实，把信息公示这个关键环节做到位了，为扶贫“挤水”就事半功倍。与其在其它方面想办法创新，不如回归本位，先把信息公开落实。
究竟是私售第三方理财产品涉嫌非法吸收公众存款犯罪？还是“吃里扒外”，挪用储户存款到第三方投资公司，涉嫌挪用资金犯罪？亟需公安机关给出一个明确答案。
提升个人安全感和对旅馆业的信任度，势必有效反击偷拍行为，这不能靠人们的火眼金睛。对此，要夯实经营者的安全保障义务，要求其尽到审慎的检查责任，揪出隐藏的摄像头。
我们不能超越社会发展阶段以过于理想化的标准要求地方政府，但是，即便是发展这些传统产业，还是必须守住环保和保障民众生命安全的底线
性别歧视案影响到的不仅是塞门亚个人，而是关于更多有相关担忧的女性的福祉。有碍赛场公平的问题，希望不要向侵犯特殊女性隐私和人权的方向继续演变。
“身体和灵魂总要有一个在路上”“来一场说走就走的旅行”，别真相信了这套话术，自诩是“生活家”。毕竟，除了回忆和照片，绝大部分人还是需要攒下点别的，以应对不可测的未来。
只要运营商在垃圾短信和骚扰电话上存在“赢利点”，那么，指望其壮士断腕的想法就缺乏足够的实际支撑。所谓的责无旁贷，要兑现为雷霆之责，仅仅靠运营商的道德自觉是不够的。
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