给你讲个笑话不止一个哦

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2023-03-05 属于搞笑段子栏目 0个评论 10人浏览

　　欢迎来到今年奥运会的主办国——巴西，这里有家神奇的企业，叫做Semco，他的神奇好玩之处由他们的富二代一手缔造。

　　大家知道，这个富二代接受创一代的事业总是能成为一个媒体关注的热点问题，当然也是管理界的老大难问题，为何？两代领导人的冲突，特别是权力之间加了亲情这调味料，那“口味”更加酸爽！

　　Semco的创一代老爹叫Antonio Semier，富二代二字叫Ricardo Semier，父子间总有一些相像的，那就是性格极端，这个体现在他们经营企业上面，可惜的是，他们之间的看法是事物的两端。老爹主张独裁式管理——凡事听老子的，而儿子呢？则非常不同，具体表现在哪里呢？

　　21岁那一年，老爹把大部分股权和公司总裁的位置传给了Ricardo，走马上任的第一天，他做了一件事，把60%的高管开除掉，看来早就是眼中钉肉中刺啦，然后在公司内部推行多样化和扁平化管理。改革总是有许多事情要忙的，特别是大变革时期，内外各种事情迎面扑来，在总裁的位置上还没干满5年，Ricardo就倒下了。这个时候，如果你是Ricardo你会怎么做？

　　Ricardo显然不按套路出牌，他就想啊，我这身材还有家里这生活条件，两天一小补，三天一大补的，都能累出病来，那我的员工不也一样嘛？！要是都病倒了，那老爹交给我的公司不就完蛋了吗？

　　哎呦，不错哦，很有觉悟！Ricardo是这样想的，也是这么做的，病好后他马上实施一系列变革，给予员工自由休假的权力，对了，并没有规定休几天，可以无限休假......这一规定一实施就是30年。很多人说，这样搞，那没组织没纪律啊，这公司业绩肯定不行吧。

　　1981年这项休假政策颁布时，Semco的市值是400万美元，如今它的市值已经超过10亿美元，35年来年化增长率超过17%。

　　再讲讲一家大家熟悉的公司——Evernote，也就是印象笔记，他们也实施无限休假的政策，而且“更过分”的一点是，Evernote在员工休假的时候还会提供1000美金的休假补贴，简直没有天理！不知Evernote中国的小伙伴是否享受这项政策呢？

　　Netflix——这家在全球红得发紫（跟他商标一样），但没进入中国大陆市场（香港有Netflix）的公司，他也实施了无限期休假。从2004年开始，Netflix的员工不需要打卡，可以自己决定什么时候休假、休多长时间。然后在这么奔放的政策下，这家公司把市值撸到510亿美金。

　　“我们不会记录办公室以外的工作时间——像在家回复的邮件，周末完成的工作等等。那么，为什么要记录我们的假期呢？”

　　Netflix的管理层也这么认为，所以就接受了，道理很简单，员工们都会在朝九晚五的时间之外主动工作，那让员工自己来决定自己应该休多长时间的假，不是应该很合理嘛。

　　好啦，既然有道理，那就这样做咯，员工休假时知会一下主管就可以飞走了，理论上，你如果把工作任务完成，你可以一整年都不出现在公司。

　　还记得吗？Netflix在他那篇广为流传的PPT上面说他们只招成年人，然后相信他们能把工作做好，然后给他们充分自由。

　　羡慕死人了，这又有什么管理学上的根据呢？在技术这么发达的今天，白领工作者不是车间工人，不需要关在一个office里面，也能顺利完成任务。

　　最后一个问题：员工如果按时保质保量的把工作任务完成，其他方面的我们为什么要太在乎呢？比如迟到、请假、上班玩游戏......

　　我们要员工上班是为了让员工达成企业的目标，而不是像个托儿所，保证员工定时定点在公司，不要到处乱跑......