大学生应聘保洁被HR暖心“劝退”

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2023-02-19 属于暖心的句子栏目 0个评论 12人浏览

　　碰壁是难免的，但不是最困难的，要坚信办法总比困难多，不可自暴自弃，您还年轻，大把时光可浪费。

　　近日，计算机专业大学生高同学，在求职四处碰壁后，应聘企业保洁一职，未料却被HR暖心劝说。

　　高同学今年6月毕业，最近在找实习工作。近一周投了100多份简历，但不是“已读不回”，就是直接遭到拒绝。她表示，因为没什么经验和技术，就有点自暴自弃，想着先去干保洁以后再慢慢学习，于是将简历投给了一家公司。

　　然而，让她没想到的是，公司HR看到简历后，不仅做出了回应，并给予了她很大的鼓励。从公开的聊天记录看，这名HR表示，保洁岗位公司确实可以提供，但不建议高同学来找这份工作，建议其寻找专业性较强、较为轻松的文职类岗位。

　　HR招聘有多忙，一天回多少信息、筛多少简历，经历过的人都知道。在分秒必争的宝贵时间中，这位HR还能为素未谋面的求职者出谋划策，让人感到既温暖又感动。

　　出于职业责任感，一些HR会主动为面试落选者提供帮助与安慰，是非常暖心的行为。为求职者提供专业建议，何尝不是展现了一次自身能力，这不仅是给HR加分，也是给其所在的企业加分。

　　“虽然找工作的过程很困难、很迷茫，但遇见这样亲切的HR特别受鼓舞，觉得自己被治愈了”。这是杭州一名求职者在面试被刷后，收获HR暖心指导复盘和职业分析后表达的心情。

　　HR的日常，并不是简单地与管理思路打交道，而是用自己的价值观去驱动组织力量，用自己的战略眼光去帮助他人成长。

　　从长远角度考虑，求职者选择一家企业，并非只在乎眼前的利益，还会着眼于未来。用人单位能否给予员工真正的尊严与关怀，往往体现在细节中。管理者能否公平公正地对待员工，工作环境是否具有包容度和人文关怀，企业能否提供个人成长和发展的机会等等，都是求职者和员工看重的因素。

　　这些细节，求职者和员工往往是看在眼里、记在心里。因此，从细节处展现企业文化与用人智慧，能够真正增进求职者和员工的认同感，使他们感受到企业的真诚，进而“双向奔赴”。

　　随着2023年的到来，根据有关权威部门预测，2023年中国高校毕业生规模将超过1150万人，规模和数量均创历史新高。

　　当下高校毕业生就业面临着总量大和结构性矛盾突出双重挑战。其中，就业结构性矛盾主要体现为：

　　因此，根据岗位技能需求，有针对性地开展培训，提升员工与企业之间的匹配度，能够有效提高劳动力技能水平和就业能力。

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