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脑筋急转弯可以锻炼学生的思维能力，也是一种比较常见的休闲娱乐方式，虽然很受欢迎，但这种题目常被认为是登不上大雅之堂的。
无论是在企业单位招人，还是在公务员招录中，面试都是非常重要的存在。大学生们为了能将自己最好的一面展示给面试官，也是绞尽脑汁。
运气好的大学生可能会押中一两道面试官的问题，但多数情况下，大学生提前打好的草稿，都会与面试官的问题“完美错过”，而且大学生会发现，已经越来越搞不懂面试官的问题了。
曾有大学生吐槽，自己好不容易通过了国企单位的笔试，但到了面试环节，自己准备的很多专业知识竟然一个都没用上，反而被面试官问了很多“脑筋急转弯”。事实是这样的情况并非特例。
在一场名企的面试现场，3位通过初步筛选的大学生正在等待面试官出“压轴大题”。他们3位都是胸有成竹的样子，显然在专业能力上都是很有自信的，不过压轴大题却让人意外。
面试官说：“什么东西洗好了，却不能吃？”随后给三人10秒钟时间思考，并将答案写在面前的白纸上。很明显这是一道脑筋急转弯题，可能难不倒爱看类似书籍的小学生，却容易难倒大学生。
第一位大学生给出的答案是：香蕉。因为香蕉是需要扒皮才能吃的。很显然有一定道理但并不是正确答案，因为除了香蕉之外，菠萝、甘蔗、石榴等很多东西，都是需要扒皮才能吃。
第二位大学生给出的答案是：衣服。因为衣服需要洗，但是却不能吃。这个答案已经很接近满分了，但面试官仍旧表示答案错误，因为如果这个答案正确，答案还可以是洗碗洗拖布。
第三位是个女学生，她给出的答案是：洗牌。面试官看到答案后会心一笑，原来这才是正确的答案。随后这第三位女学生就凭借着2个字的回答，被面试官提前聘用了。看到这，是否觉得不公平？
如果我是其他2位竞争者，一定会觉得不公平，因为或许这第三位女学生碰巧看过类似的脑筋急转弯。而且就因为这样一道无关专业能力和敬业精神的题目就被淘汰，怎能心甘情愿！
我们知道面试是要为企业择优录取出优秀的人才，根据脑筋急转弯去筛选，到底是别出心裁还是屠龙之技呢？
一部分网友认为，这种筛选方式并不合理，答对脑筋急转弯的人不见得就是更优秀的人。
另一部分网友觉得，即便是其他题目，也不能保证应聘者都是在“裸考”，这样也没什么不妥。
笔者认为，我们不了解他们应聘的是什么岗位，如果是需要很强交际能力的岗位，出脑筋急转弯题目就很合适。而且能来到面试环节，就说明他们三人的专业能力都是受到认可的。
而且除了在面试中，中小学考试试卷中也频繁出现脑筋急转弯的题目，而且所占分值还不少。对此有家长觉得是在扰乱学生的思维，这种娱乐题型应该被杜绝。
但也有家长觉得这种题型挺有意义的，可以帮助学生开动脑筋，免得学成书呆子。公说公有理婆说婆有理，那么做脑筋急转弯题目，对学生有什么好处呢？
首先，锻炼学生的临场应变能力。学生在学习阶段成绩能跃然纸上，但是走入社会之后，很少有机会在纸上体现能力，往往要临场发挥。所以从小锻炼临场应变能力不容忽视。
其次，锻炼学生的抗挫折能力。当学生在考试中看到自己并不熟悉的题目，开始可能会反感排斥，这就是抗挫折能力弱的表现。但好在学生很想拿高分，所以就会自己逼自己思考问题。
不难看出有些脑筋急转弯是没有固定答案的，所以无论是小学生在考试中遇到这类题型，还是大学生在应聘中遇到这类题型，都不要惊慌，勇敢自信的说出你的答案。
因为老师想看到的不一定是正确答案，而是锻炼你的思维能力；而面试官并不一定会录用说了正确答案的人，而是要测评应聘者在应聘时的临场反应。
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