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拒绝性骚扰从拒绝黄段子开始，勇敢说“不！”，切忌模棱两可，犹犹豫豫，没什么好怕的，你越勇敢，恶人越害怕，何况还有法律撑腰。
明天是世界工作安全与健康日，作为职场女性，我下意识地想到的工作安全问题，不是工作压力带来的猝死，而是所有职场女性都担心的——职场性骚扰。
我那个穿得下XS号衣服的长腿表妹，使出吃奶的劲考上研究生，毕业后被某大牛银行录取，凭借着专业知识和努力的工作态度，很快晋升为大客户部经理。
后来，她每天都会披着大红色的绶带，站在银行门口迎宾，一迎就是好几年，直到这个支行长升职离开。
不少吃瓜同事，把支行长的举动归咎于表妹的美貌，正如更多吃瓜群众，把高发的职场性骚扰归咎于女性着装的暴露。
我不否认有些女性在职场着装不太稳重，但绝大多数女性还是非常得体的，但把责任全部归咎于女性自身问题，这些人的良心 !真的不会痛吗？如果遇到骚扰的人是你的女儿，你还会这样说吗？
美版《cosmopolitan》杂志曾做过关于职场性骚扰的数据调查：18-34岁之间的女性，每3个中就有1个曾在工作中遭受性骚扰；有81%的女性意识到自己曾经遭受过言语的骚扰；
《今日美国》的调查显示，94%的好莱坞女性工作者遭遇性骚扰，其中有 21% 的人曾经被迫做出至少一次的性举动。
2017年10 月 5 日，知名女星艾什莉·贾德（Ashley Judd）讲述自己被哈维·韦恩斯坦性骚扰的故事之后，之后《纽约时报》揭露了他长达 30 年的性骚扰丑闻，引发演艺圈的震荡。
10 月 15 日，知名女星艾莉莎·米兰诺（Alyssa Milano）在推特上呼吁曾经被性骚扰的受害者，公开诉说自己的故事，并发起“#MeToo”（我也是）的话题。
从那以后。“#MeToo”运动演变成了一场席卷 85 个国家的全球运动，数百万女性出来指控性骚扰者，或是揭露行业潜规则。
12 月初，《时代》将年度人物授予了这群“打破沉默者”。金球奖和格莱美颁奖典礼上，明星们开始佩戴 “Time’s Up” 标签和白玫瑰，来显示自己反对性骚扰和歧视女性的态度。
一直以来，虽然关于职场性骚扰的法律在不断完善，但受伤害的职场女性或许担心面子问题，或担心未来的职业发展，勇于站出来指控性侵者的人并不多，诉诸法律的人更是少之又少。
所以与性骚扰高发相应的，是低投诉、低报案、低起诉，多年来，“立案难”、“取证难”、“赔偿难” 一直是性骚扰案的痛点。
如果说，“#MeToo”运动给女性带来了主动讲诉自己遭遇的勇气。那么法律除了能“事后维权”，还能为女性“事前保障”，即给了我们一种勇于说“不”的底气。
根据《北京市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，性骚扰是指违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施骚扰的情形。
不要以为强行给你讲黄段子的恶心男同事所做的就不是性骚扰，只要他让你感到难以忍受，你都有反击的权利。
因为隐忍对恶人来说就是一种放纵，如果你不拒绝，那么从黄段子到熟人强奸中间只有一步之遥。
几个露骨的黄段子，“不小心”地碰碰你的手、胳膊、甚至臀部，刻意地安排两人单独加班或出差……
所以，拒绝性骚扰要从杜绝黄段子开始。不要担心别人会觉得你“小题大做”，事情发生在自己身上，多小的伤害都是大事，不要管别人怎么想，保护自己才是王道！
一旦觉得被骚扰就要立刻摆明自己的态度说“不！”，不要模棱两可，犹犹豫豫，没什么好怕的，你越勇敢，恶人越害怕，何况还有法律撑腰。
勇于说“不”，勇敢拿起法律武器对抗性骚扰，是每一个职场女性的权利，也是保护自己的最佳选择。
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