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“老刘，你也是队上的老职工了，这么多年对队上有感情！多给年轻人做做榜样！”
“侯队，放心吧！前段时间家里事多，有时有些情绪带到了单位，现在都处理好了，每天安心上班，好好工作！”……
江苏油田工程中心带压三队党支部将队办公室变成了“暖心谈话室”，队长侯春国正耐心地与队里职工交流着。
为了将“关爱、帮扶、激励、约束”的职工思想管理教育理念落地落实，近日，该队党支部按照中心党委常态化开展职工思想教育工作的要求，开展“一对一”谈心谈话和帮扶教育。他们根据不同岗位的实际情况，划分了年轻职工、老职工、思想情绪不稳定等重点人群，制定“一人一策”帮扶教育方案，细化谈心谈话内容和标准，通过“话家常”的形式，向职工们讲收入、讲责任、讲政策、讲稳定，用接地气的语言从思想上启发带动，了解职工思想动态、工作、家庭、健康等近况，走进职工的心里，切实帮助他们解决思想和实际困难，让他们感受到组织的关心与关爱。
该队党支部经常性开展政治理论学习、职工思想教育、心理激励疏导，搭建党员先锋服务的平台，服务职工、汇集民意、沟通思想、形成共识，架起干群之间的连心桥。以党支部书记、党员干部为引领，通过面对面交流、“一对一”谈话，在与职工的沟通中，不仅当好“心理医生”，做好上情下达，耐心解答职工的思想诉求，还当好“急救大夫”，从不同角度了解职工的工作情况和精神需求，及时化解矛盾，让职工放下包袱、打开心结。
“现在职工的思想活跃，平时和职工们一起相处共事，能及时掌握他们的思想情绪变化，他们的工作态度事关每天的工作质量和安全，所以平时和职工交流思想，营造团结和谐、积极进取的氛围，让他们知道对自己的岗位负责就是对队负责、对企业负责，这样全队各项工作才能做得更好。”队长侯春国说道。
今年以来，该队党支部不断强化监督考核，落实落细职工思想教育各项要求，已分层分类开展谈心谈线余人次，确保了职工队伍思想稳定，为队伍安全稳定发展凝聚合力。（张文平）
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