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很多朋友都没有时间去读长一些的文章，但又想要对任正非有所了解，所以我搜集了任正非的10个经典名言，管中窥豹，也可有所得。
1、“面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。”
任正非这个话很真实，对有些人来说也很残酷，俗话说人活一张脸，我们多少都会在意自己的脸面问题。
而在任正非看来，触及自己的灵魂是痛苦的，也是必要的，不能克服面子观，就不能站在客观的立场上，就不能取得成功。
华为的成功，从某种意义上就是源于任正非对知识分子脑力资源的挖掘，任正非洞悉了精神转化为物质的秘诀，这就是企业老板必须重视企业文化的原因。
任正非告诉员工，人和人是有差距的。比如同时进入华为的同学，别人可能很快升职加薪，而你则进步缓慢。对此，要客观看待，要正确认识差距的存在。
最怕就是攀比心太重，甚至是产生嫉妒的心理，或者是拿“宿命论”自欺欺人。要知道，每个人都可以发挥自己的创造性，为自己带来积极的改变。
任正非常说“从泥坑爬出来的是圣人”，他要求华为的干部要能上能下，要有大局意识。
任正非曾表示自己是一个“妥协派”，这是他智慧极高的表现。实际上，只有强者才懂得妥协，弱者的让步不是妥协而是被迫接受别人的安排。
“坚持正确的方向，与妥协并不矛盾，相反妥协是对坚定不移方向的坚持。”如任正非所说，强者的妥协是为了更好地达成目的，尽量减少过程中的阻碍，这是一种促进和谐、达成共赢的艺术。
6、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
做企业要有危机感，不能居安思危，企业是无以为继的。俗话说，人无远虑必有近忧，就是这个意思。有危机感就有压力，有压力就有动力，生于忧患嘛。在这方面，任正非给我们树立了很好的榜样。
7、没有短期的成功，就没有战略的基础。没有战略的远见，没有清晰的目光，短期努力就会像几千年（的）农民种地一样，日复一日。
很多老板都面临一个长期利益和短期利益取舍的问题，任正非的意见是长短结合，当长则长，当短则短，长短结合，相得益彰，不能为了救今天的火而埋下明天的雷。
华为数十年来，变革是永恒的主题，可以说华为的成功是建立在持续变革的基础上的。而变革的难点就在于利益分配的变化，比如某些岗位要调整，有些干部要降级，这都是内部的博弈和阻力。
“利益重新分配是大事，不是小事。”任正非认为，变则通，变革是为了组织的优化和竞争力的提升，为了保证变革的成功，就必须有一个强有力的管理中枢。现在企业要进行数字化升级，任正非所说的这点值得老板们好好思量一下。
在《致新员工书》中，任正非告诉员工要有思想准备，不要有过高的期待和错误的认识。在工作中难免有遭受不公对待的时候，因为作出评价的人也是有血有肉的人，有人的局限性和主观性。
所以，员工要受得了委屈，特别是做了好事反被冤枉的委屈，胸怀是委屈撑大的，这也是承担更大责任的磨砺。
自私是人性的弱点，而要想成为领导者，就必须战胜自己的私心，不然就无法感召众人，赢得别人的信任。毕竟，没有人愿意追随一个自私自利的老板。
人感知自己的渺小，行为才开始伟大。战胜自私的过程也是超越自我的过程，人只有站在更高的维度上，才能看得更远，才能胸怀宽广，海纳百川，有容乃大。
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