立好专项考核标尺

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2022-10-10 属于心情短语栏目 0个评论 25人浏览

　　考用结合作为一项组织工作原则在干部任用中一直发挥着重大作用，考定核查影响到影响到党和国家正确选人用人，影响到广大干部们努力的方向，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。

　　专项考核侧重于对干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行针对性考核，是干部考核的一项创新发明，具有机动灵活、针对性强的特点，是组织工作围绕中心、服务大局的有效工作抓手。

　　把准方向，服务大局。专项考核把准方向是关键，要抓准考核基调，明确专项考核为重点这一特性，对标对表经济社会发展需要，坚持党中央重大决策部署到哪里考核就跟进到哪里，将国家重视的、百姓关心的纳进来、考出来，激励干部工作围绕中心，服务大局，促进重大决策部署加速落实落地。

　　量化标准，严谨科学。专项考核想考深查实，要厘清工作思路，制定考核方案、细化考核内容、配套实施细则，明确考核指标及详细评分标准，做到干有抓手、做有方向、奔有目标。要实施分类考核，针对不同类型、不同层次、不同职责，明确各有侧重、各有特色的考核内容，精简设置关键性、引领性指标，合理设置分值权重，集中力量、重拳出击。

　　激励奋进，奖优罚劣。利用考核“指挥棒”激励工作“风向标”，客观公正评价每个干部的现实表现和工作业绩，营造“见贤思齐、比学赶超”的良好氛围。克服考核工作中的形式主义和人为因素，把敢担当善作为、实绩突出的干部选拔出来。结合干部能上能下机制，树立鲜明的选人用人导向，把想干事、能干事、干成事的干部用起来，形成强烈的正向激励效应，激励干部担当作为，充分调动党员干部的工作积极性，形成个个争上游，人人比贡献的工作竞争局面，营造浓厚的干事创业环境。返回搜狐，查看更多

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