发黄段子属性骚扰？（2）

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2022-04-02 属于冷笑话栏目 0个评论 46人浏览

　　核心提示：核心提示：北京首次立法规定了五种构成性骚扰的形式：语言、文字、图像、电子信息、肢体行为。“法条中提到的电子信息，就是手机短信”，市政府法制办主任周继东解释说。

　　北京市仁和律师事务所律师孟宪生：构成“性骚扰”要有三个条件：一是有特定的对象，专指女性;二要违背妇女的意志;三是涉及性相关的淫秽内容。三个条件同时具备，才能构成“性骚扰”。比如，上司给女下属发色情短信，扰乱对方的正常生活;办公室对女同事讲黄笑话，影响对方正常工作;在公众场所，用肢体动作接触女性，让对方生厌——这些都算性骚扰。而在以下情况就不应纳入性骚扰的范畴：传递性内容时，女方并不反感;在公众场所讲荤段子，男性没有特地针对某一特定女性对象，自娱自乐，只能算作扰乱工作秩序的不道德行为。

　　孟宪生律师：如果办公室讲荤笑话“娱乐”，或者在QQ聊天时发色情图片，女性听到或看到后觉得反感，而没有主动提出，违背妇女意志就无法体现。如果明确提出来，对方行为仍未停止，就应算作性骚扰。

　　针对全职太太逐渐增多、但是女性并不掌握家庭财务状况的问题，实施办法修订草案规定：夫妻双方对夫妻共有财产享有平等的知情权。女方有权了解由男方管理的共有财产状况。男方在处置登记在其名下的夫妻共有财产时，应该征得女方同意。

　　草案中规定，用人单位在招用女职工时，劳动合同或聘用合同中应约定女职工的岗位、劳动报酬、社会保险等事项，不得规定限制女职工结婚、生育等歧视性内容。

　　用人单位在招用职工时，除法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用妇女或者提高对妇女的招用标准。招聘广告中也不得含有歧视妇女的内容。

　　市政府法制办主任周继东解释说，除法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位的招聘广告中不能出现“仅限男性”。

　　草案中规定，本市拟建立妇女病定期普查制度。其中，女职工进行妇女病检查的费用由其所在单位负担。而不属于单位职工的妇女的妇女病检查费用由区、县人民政府统筹安排。

　　本报讯绿地变成了停车场，幼儿园变成了超市……今后，市民因规划修改而利益受损可要求受益方进行补偿。昨天，《北京市城乡规划条例》提交三审,其中增加规定，“因修改给利害关系人合法权益造成损失的，应当依法给予补偿。”北京市规划委主任黄艳告诉记者，相关部门正在制定该条例的实施细则，该细则拟将与条例于今年10月1日同时实施。

　　楼盖了拆、拆了再盖，承诺的绿地踪影皆无。根据常委会的审议意见，法制委员会建议新增“城乡规划的修改”一章，开篇即提出依法批准的城乡规划不得擅自修改。

　　其中特别提到，因修改规划给利害关系人合法权益造成损失的，应当予以补偿。此条款意味着规划修改后，自身权益受到侵害可凭借法律向对方要求实实在在的补偿。市人制委员会副主任委员张引解释说，按照“谁受益、谁补偿”原则确定补偿方，如果是市政工程，政府部门就应该给予补偿。

　　赶在拆迁前加紧盖房的行为将被有效制止，今后自家宅基地上也不能随意盖房，翻新建新也要经过乡镇政府批。市规划委主任黄艳解释，这是为了加强对农村宅基地建设的管理，解决村民建房安全、环境等问题，有些村民随意建房，高度、消防安全都有问题，目前北京各个区县的做法不同，相关部门将依据许可制定实施细则，今后农民在宅基地建房将需要办理各类手续报批，不能够是无序的。（张盈/编辑）

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