向越过红线的“黄段子”说“不”

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2021-11-12 属于冷笑话栏目 0个评论 67人浏览

　　日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗？记者采访了解到，对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审理中进行考量。（10月21日《工人日报》）

　　有人把“黄段子”归为笑话，大抵是说只是在公众场合说一说，博得大家乐一乐，对谁都无伤大雅，而且还能活跃气氛、调节心情，这也是其大行其道、大有市场的原因。但这类“黄段子”大都建立在恶俗甚至色情的基础上，本身就是一种文化垃圾，即使有的融汇一些知识和文化，也体现了一些智慧与幽默，但“黄段子”始终是“黄段子”，无法摆脱恶俗、下流的本质，只会招致人们的不齿，尤其是遭到女性的抵制和厌恶。

　　有些别有用心者更是借着说笑话之名，行“性骚扰”之实，“黄段子”就成了他们获得畸形满足、扭曲快感的工具。正如这名厨师长一样，据报道，该厨师长经常对女性同事讲“黄段子”，女同事报警称在工作期间长期遭受厨师长杜某骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果。这岂能以一句“爱开玩笑”就搪塞过去的？也难怪会被女同事以性骚扰提起诉讼了。

　　所幸的是，法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，必须承担侵权责任，判决厨师长赔偿女同事精神损害抚慰金5000元。这也给那些喜欢讲“黄段子”者提了个醒，更给那些“性骚扰”者敲响了警钟。因为凡事都应该有度，就算是说个笑话、讲个段子，如果不加节制、毫无约束，也会演变成性骚扰，最终沦为违法行为，受到法律的惩处。

　　我国妇女权益保障法等法律法规均在对妇女实施性骚扰方面作了禁止性规定。民法典明确，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。因此，那些所谓的讲“黄段子”的人也要受到法律红线的约束，不能任由其越过法律和道德的双重界限。

　　用人单位也要建立反性骚扰管理机制，为员工尤其是女职工创造宽松、安全、和谐的工作环境。司法部门以及工会、妇联、共青团等群团组织也要形成合力，及时处理性骚扰事件，维护女性的合法权益。作为社会个体来说，也要时刻注意防范，对那些别有用心的行为要勇于抵制、敢于举报、善于取证，避免受到类似“黄段子”带来的骚扰和伤害。（□舒爱民）

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