后厨报警性骚扰厨师长：可能说过黄段子！看法院如何认定

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2021-10-05 属于经典段子栏目 0个评论 52人浏览

　　职场之中，上级在私密空间内性骚扰下级，既突然又隐蔽，受害人即使想维护自己的权利和尊严，举证也是巨大的难题。东城法院9月30日在发布会上表示，近几年的审判实践中，法院正适当降低受害人的举证义务，以“高度盖然性”的证明标准，对性骚扰作出认定。

　　一家公益平台发布的《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤，更纵容了职场性骚扰，提高证据意识、增强维权能力、勇于寻求帮助才是“正解”。

　　王某是某酒店后厨员工，她起诉说，工作期间长期遭到厨师长张某骚扰，自己出现了焦虑、抑郁的情况，要求法院判令张某赔偿医疗费、精神损害抚慰金。

　　法院查明，王某曾报警，称遭受了厨师长张某的性骚扰，之后张某在派出所写下了一份保证书，保证认真反省，决不做影响公司形象和员工身心健康的事情，决不通过语言、肢体骚扰他人，除工作之外决不和王某有任何接触。根据派出所询问笔录，酒店其他员工评价张某“平时聊天爱说黄段子”“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”。庭审中，张某自述“人多时我可能说过黄段子”。

　　法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。本案中，综合王某报警、派出所询问笔录等证据，王某关于曾受到张某性骚扰的主张，存在高度可能性，法院推定张某的行为侵犯了王某的人格尊严，应赔偿王某精神损害抚慰金。

　　东城法院法官李彦宏表示，职工遭受性骚扰，多发生在私密空间内，一般具有突然性和隐蔽性，一些行为的持续时间短，受害者往往难以及时通过手机、录音等形式收集和固定证据，再加上用人单位或周边环境没有安装相应的监控设备等，职工维权时很难提供充分证据。但在近几年的审判实践中，法院在处理性骚扰案件中对职工无法调取的证据，可依职权调查，并适度分配举证责任，合理降低职工的举证义务。不乏有案例中法院按照民事案件高度盖然性的证明标准，结合逻辑推理和生活经验法则对证据进行审查，进而对性骚扰作出认定，支持了受害者的诉讼请求。对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，例如在多人的办公场所讲黄色笑话、发送骚扰短信、进行言语挑逗等，是否需要达到一定数量或程度，对于一些在尺度边缘的行为如何界定是玩笑话还是性暗示，是否构成性骚扰，法官会在审理中进行考量。

　　在另一起案件中，某物业公司保安徐某被女同事李某向上级反映“工作时被他骚扰”。保安公司解除了徐某的劳动合同，徐某不服，提起劳动仲裁，之后又向法院起诉。

　　庭审中，公司提交了与徐某的谈话录音，录音中徐某认可对李某存在搂抱行为，徐某对此的解释为不慎；同事证明，此前徐某还对其他女员工存在言语和行为的挑逗，导致女员工不敢上夜班；报警笔录中，徐某认可还曾对其他四位女同事有抱、摸、拍的行为，他本人认为只是玩笑、嬉闹。

　　法院审理后，驳回徐某的起诉，认定公司解除与徐某劳动合同的做法符合法律规定。

　　东城法院建议，职场中人要提高维权意识和自我保护意识，对于职场性骚扰行为勇于说“不”的同时要提高证据意识，保存聊天记录、录音视频等资料以备后续维权。用人单位也应完善防范性骚扰的内部机制，畅通投诉举报的受理程序，严格对实施性骚扰者的处罚机制，加强对职工反性骚扰的培训教育，有条件的单位可成立专门的反职场性骚扰维权委员会，专门受理职工的投诉举报，规定处理时限，及时跟进办理。同时积极营造防治性骚扰的工作环境，工作场所应尽量公开透明，改善安全死角，减少封闭性设计与装修。

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