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必须指出，打着这种“铁算盘”的，并不仅仅是这家医院。在现实中，很多单位都提出了类似要求。我们也看到，很多人成为“铁粉”，加入到了转发的行列。为了防止造成“视觉疲劳”，有些人甚至在朋友圈提前打招呼：纯粹“做任务”。这样的招呼有用吗？答案是，该不看的还是不看，实在不想看的还会“拉黑”。
不能任由这股“强制风”刮下去。对于很多人来说，朋友圈就是自己的第二空间，这种对第二空间的强制要求，有着侵犯权益之嫌。现在，侵犯劳动者权益有从实体空间向虚拟空间蔓延的趋势，劳动者权益保护应与时俱进，不能掉在后面。这是劳动者保护部门需要研究的。
连自己的朋友圈都不能做主，这难道不是一种权益侵害吗？可以预计的是，如果这股风得不到遏制，会有更多人的朋友圈被单位操控。这里，很想劝慰一些单位，别陷在员工转发制造的“传播幻觉”中，还是给员工留一点私人空间吧。公私分明，尊重员工，才符合现代企业的定位。而劳动者保护部门，别把强制员工转发当成笑话看，应该将此纳入自己的监管范畴。□乔杉（职员）
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