政绩考核应打破“一团和气

选择字号：超大标准 dzgoadmin 发布于2018-06-18 属于心情短语栏目 0个评论 139人浏览

　　站在领奖台上，一般都是获得了好成绩，而23日下午，在渭南市召开的2014年综合观摩暨第三季度工作讲评会上，有6个县市区因为“较差”也上台领奖，他们领到的是一个“黄牌(较差)”。（10月24日光明网）

　　因为工作实绩不突出，台上端着“最后一名”的牌子，一副无奈的表情，这样一张颇为“压抑”的图片不无意外地引来了无数网友的围观和拍砖。当然，在同一规则竞争下，成绩落后别人，就应该为自己一时的“疏忽”和“慢作为”买单。然而，当外界在图片带来的视觉冲击中风风火火时，是否能静下心来，思考这到底给我们带来了什么？

　　渭南市“发黄牌”这一招多少让人有些“惊艳”之感。在很多地方，对一个地区考核成绩只在少部分人那里“流传”，对于外界那绝对是“秘而不宣”，这些都好像是约定俗成的。这也不免就给外界留下了“一团和气”“干好干坏一个样”的印象。

　　可以说，这个末位“光荣奖”就有如为后进者注入了一针“清醒剂”和“强心针”，让后进者能自觉清醒、发现问题、改善不足。据相关负责人介绍，该措施实施后，取得的效果也比较明显，连续两季度领取黄牌的区县基本上没有。

　　在各地的工作实绩考核机制中，多缺少对落后分子的激励机制，而缺少了“刻骨铭心”的记忆，如果后进者再没有“自知自明”，那就会延续着以往老套的作风和做法，破罐子破摔。与此同时，实绩考核机制也不可避免地陷入了“形式主义”怪圈，对开展和推动工作发挥不了太大的积极效用。

　　末位“光荣奖”是值得各地学习的，考核评比就是要打破“一团”和气的氛围，让工作干得好的单位和个人接受表扬和赞誉，让工作干得不好的就是要在公众场合红红脸，出出汗。所谓，“竞争是无情的”这也应该引入政府内部治理上。

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