认知的局限性、作战的对抗性,决定了“首因效应”客观存在于指挥决策活动中,而且人们很难摆脱其干扰。为此,应高度警惕指挥决策过程中的“首因效应”,并尽量减少其不利影响。一方面,在决策组织上,注重决策团队的多成分编配,确保多知识结构支撑决策、多维度视角评估决策,降低决策人员认知偏好、固有印象等主观因素对决策客观性的影响。既要有熟悉对手作战理论、条令、习惯甚至文化的专家人才,又要有通晓一般作战原则、规律的参谋人员,以便站在对手和第三方的角度审视决策合理性。另一方面,在决策思维上,注重综合运用多种思维方式,减少决策人员因第一印象形成思维定式而误入对手陷阱的风险。如,用极限思维评判信息的可信度,判断敌最大可能、较小可能和最不可能的三类行动方案,以此论证情报信息的可信度;用批判思维衡量信息的相关度,防止受敌干扰信息影响而偏离决策方向;用整体思维评估信息的逻辑性,按逻辑规则将前后信息进行整合,如各观点相互佐证、互为支撑,则信息符合逻辑;用反觇思维考量信息的合理性,站在对手的角度思考敌方可能采取的反制措施,防止以自我为中心来决策。
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