有些年轻人认为，藐视权威或者言语上逞强，显出自己聪明、有个性，是一件优秀的事。
大家对于职场中的上下级、领导和员工之间的关系是怎么理解的，你们是更偏向于朋友还是说更喜欢严肃刻板的工作状态。
第一个阶段，是认为领导可以成为朋友，记得刚出社会的时候意气风发，从刚开始的拘谨到后来迅速和领导打成一片，领导自然是说别客气别拘束，当时年少无知我就相信了，上班的时候开一些自以为幽默的玩笑，工作群里不怕死的活跃气氛，终于不作不死。
第二个阶段，是吸取到了上一家公司的惨痛教训，在新的工作岗位中我只谈工作不掺杂个人感情，这让老板一度怀疑我讨厌这份工作，我不像他们公司的员工，更像是对方公司派来的间谍，到点上班下班走人，零交流的频率，同样葬送了我的第二段经历。
在不断地碰壁之后，我终于找到了职场中最舒服的状态：上班时间谈工作、下班时间偶尔联络感情，这样下来你就会发现你的老板，在工作上和生活中完全不一样。
其实很多老板在生活中都很随和，他们并不喜欢端着架子上班的感觉，只是他们的工作性质需要他这么做，下班后你们的关系更容易拉近，但是一定要分清工作和生活。
即使你们生活中称兄道弟，一旦进入上班状态之后，你就是要叫他一声老板，不要把私人情绪带到工作中来，更不要觉得工作中可以用玩笑来缓解尴尬的气氛。
在工作时他需要的是一个服从命令谨慎聪明的下属，并不是一个泛泛之交的朋友，记住你们是因为这份工作才认识的，所以无论何时，都要把侧重点放在工作上。
我想每一个职场新人，在入职的时候都听过这些话：少说多看、不要否定老板的决定、不要当面顶撞老板。
说到顶撞这个事情我就想到了大学的时候一次上课，老师谈我们的纪律，说我们是一丘之貉（ge），当时我下意识的就说出了这个字的正确读音（he），全场安静大家都盯着我。
但是当时最尴尬的不是我，是研究生毕业的老师，他为了缓解尴尬下意识的说了一句：感谢这位同学，你叫什么名字啊。
从此之后我成了他上课常常点名的对象，但万幸老师没有让我直接挂科，就是在那一刻我知道了，当面打别人的脸或者说当面被人打脸，是一件多么尴尬的事情。
所以在之后很多年的职场中，我再没有做过当面顶撞老板的事情，因为我深知一个道理：领导难堪就是你的难堪。
这个道理上过当的人自然很容易懂，但是对于职场小白来说，真的很不容易理解，他们一般都会把这个尬聊当作老板的随和，但其实老板并不想在工作中随和好吗，他只想做个高冷的老板。
就像我之前看那个综艺的时候，实习生做了一个互动小游戏，然后特别风趣的和董明珠老板互动，尴尬的不是互动，而是互动的内容老板一个都没有答对，在这么尴尬的时候，实习生竟然不想着给老板一个台阶下，而是持续性的进攻。
工作以外的事情，老板不知道很正常，但是他们绝对不会喜欢自己的员工来揭开他不擅长的领域，这会让他觉得自己受到了降维打击。
节目中我看到老板态度还算随和，现实生活中或许也能有这么好的老板，但是可惜，我没有那个胆量尝试，我也没有遇到过这么好的老板。
让别人尴尬或许是个好方法，但是如果这个人是老板的话，那么下一步很有可能就是除掉让他产生尴尬的人，简而言之就是让你立马卷铺盖走人。
你可能觉得老板很无情，但是你有没有想过，如果你是老板遇到这样的员工，你又会怎么做，你可能会比他做得还过分吧。
老板觉得员工好傻不配自己每月支付薪水、员工觉得老板能力都不够，坐在那里徒有其表、甲方觉得乙方拿着人钱不干人事、乙方觉得甲方啥也不会还啥都不满……
这些想法从来都有，而且很神奇的是，你无论处在哪个角色上都适用，这就说明不是角色本身的问题，而是我们始终觉得别人是傻子，但是没关系，因为别人也是这么想的。
我们处在什么样的位置，就会有什么样的想法，同样的处在相应的位置也应该做相应的事情：学生时代不要直接顶撞老师、员工期间不要当面否定老板，这不是怂，而是一种态度和教养问题。
你可能觉得你自己懂得很多、可能觉得自己的实力能够辅佐你的脾气，但是你有没有想过为什么站在那个位置的人是他而不是你，所有你想不通的道理总会有人想通了。
受气的过程，同样也是一个成长的过程，当你没有变到最好的时候，都意味着还可以更好。
如果你还是对这个标题不解的话，那不妨带着疑惑前进，或许等到有一天你坐到他的位置之后就想明白了呢，但是在你坐上那个位置之前，你都要记住标题的这句话。
来源：毒哥（ID：JokerDJT）毒鸡汤的分号。在这里，毒哥和你聊聊职场那些事，一起成长。毒哥新书《别装得无懈可击，却活得软弱无力》热卖中。
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