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我经常给同事兄弟们讲，赚钱其实蛮容易的。其实讲来讲去，也就是那一套东西。老是讲老是讲，就被嫌弃了。
再后来，新员工越来越多。管理层就说了，你不能再讲这些话了，这叫抬高员工期望值，容易扰乱人心。又再次被嫌弃了。
但你看，想法这东西就象女人怀孕一样，有了就必须生出来。记录一下也好，说不定也能帮助到其他兄弟。
其实我们也没赚多少钱，一年千把万。2018年干的最好的员工，浙江区域负责人，年收入是80多万。但我们干的是实业，有品牌，有工厂，有团队，有供应链，有研发，是个比较长期稳定的事业。
说直白点，兄弟我凭的是实力，不是运气。所以，我们这几年走过的道路还是应该有些参考价值的。
话还得几年前说起，那时候我也没想着怎么赚钱，开个小公司，夫妻老婆店几十万一年也够花，在上海也算有房有车，日子过的可以了。总想着做些更有意义的事情。
但再后来发现，世人真是狗眼看人低，能够得到别人认可的方法，其实只有一个，你得有钱，越有钱越好。这才是唯一可以衡量的标准。马云发达前，也不是到处被人嫌弃么。
才华、情怀，那算什么东西。最多算是你的内裤，自己穿着舒服就行，人家才不关心。
这五六年过去了，回头望去，国内已经没有什么像样的竞争对手，细分行业国内第一。还是蛮有成就感的。再回想一下过去的经历，的确发现，这个过程其实真的蛮“容易”的。
你只要做事情稍认真一点，稍努力一点，稍靠谱一点，机会就是你的，钱就是你的。
你兢兢业业上班，每天准时完成上级交待的工作。老板看到你就很放心，这不叫干实事。
你勤劳善良，与人为善。愿意帮忙别人，帮助同事，同事都叫你勤劳的小蜜蜂，这也不叫干实事。
判断实事的标准是，这事情你能干，张三能不能干，李四能不能干。如果别人都能干，干的还比你好，说明你这事没有太多价值。这就不叫实事。或者说光做到这些，还不够。
说的再难听点，在将来，这些工作都是AI，机器人都能干的事情，那这都不叫实事。
它可以是组织创新，如何协调组织关系，如何减少协作摩擦，如何帮助别人提升能力。
在做好最基础的工作同时，唯有不断的革新，对公司，对行业，对社会有正向的推动改变作用。才是实事，才能带来价值，才能带来财富，才能赚到更多的钱。
在这个资讯时代，方法有很多种，书、图书馆，网络公开知识、行业大咖。只是看你是否有这个心去收集整理学习罢了。
什么叫最专业，简单的评价标准是，当你碰到本专业的大学教授，你能很好的平等交流。你还能教会他一些东西，因为他们不懂实践。
当你用放大镜去看一个瓷器时，你会发现，还是有很多的瑕疵，好多细节都可以完善。
当你用扫描电镜去观察一个瓷器的内部分子结构，当你用光谱分析仪研究釉面的化学成份时，你会发现有无数可以改进的点。
通过组织资源，去改变原有的问题。资源有很多种，包括钱、包括人。但核心资源只有一个，就是你，你才是所有问题的核心。
但其实不然，至少我在和员工讲这些道理时，绝大多数人能接受，但应用的并不好。就是那句老话，道理大家都懂，但就是过不好这一生。
这些事情，都占用了大量的精力时间，你其实根本没有办法静下心来观察学习。这才是问题的本质。
为什么你明明知道积累知识很重要，但就是学不进去新东西。天天在刷手机浪费时间。
3、大量的做一些心理学书籍，看生物类遗传类历史类书籍、甚至是一些宗教书籍、和优秀的人交流，了解所谓的安全感、欲望、美食、游戏本质上的虚枉。
如果你问题一已经解决，你已经够专业了。但发现问题的总是别人，你还是浑浑置噩的过日子。
就象我儿子说的那样，自从看了三体，看了罗马帝国兴衰史，看了阿西莫夫的基地系列，忽然觉的学校里学不到什么东西。要知道他的学校是上海最好的学校之一。
然后，你会发现，当你真比身边人更优秀，更能看清很多东西时，更好控制自己时，赚点小钱，那还不是轻而易举的事情。
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